+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что такое оклад работника по тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что такое оклад работника по тк рф

Купить систему Заказать демоверсию. Основные понятия и определения. КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности, в статье 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в статье 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Прокуратура разъясняет

Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности, в статье 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в статье 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сведения о размере заработной платы содержатся в штатном расписании, внутреннем, локальном нормативном акте, в котором определяются должностные оклады применительно к каждой штатной единице должности с указанием ее разряда, класса, категории, квалификации. Но это не все, для того чтобы занять должность, претендент должен соответствовать требованиям, заявленным в другом локальном документе, а именно должностной инструкции.

Наименования должности в штатном расписании и должностной инструкции должны совпадать, следовательно и оклады у всех работников, занимающих одну должность, должны устанавливаться в одинаковом размере. Но на практике ситуации могут быть различными, например, работники, занимающие одинаковые должности, имеют разную квалификацию, различный опыт работы, стаж и так далее. Что делать в данном случае, ведь не вполне справедливо, если работник, имеющий более высокую квалификацию, будет получать заработную плату равную той, которую получает работник с более низкой квалификацией?

Разница в размере заработной платы может быть обусловлена несколькими факторами, например, наличием стимулирующих или премиальных выплат, размер которых определяется локальными нормативными актами и зависит от ряда показателей, установленных работодателем. Но ключевым моментом здесь является запрет на дискриминацию. Трудовой кодекс устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

То есть именно деловые качества работника, под которыми следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств наличия определенной профессии, специальности, квалификации, профессиональных навыков, опыта работы , личностных качеств работника состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли, психологических качеств, необходимых для выполнения поручаемой работы и тому подобного служат основанием для назначения заработной платы, и работники с разными уровнями квалификации, получая разную заработную плату, не могут ссылаться на данное обстоятельство как на дискриминацию.

Данный вывод подтверждается и судебными решениями. Свои исковые требования Л. Согласно данной записке с Кроме того, истец имеет два высших образования, которые прямо относятся к специфике работы данного подразделения, что не может говорить о низкой квалификации истца. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала. Дополнительно пояснила, что при принятии решения учитывалось, что у Л.

Работники Л. Кроме того, у истца по должности стаж работы меньше, чем у остальных. Обращений от истца по факту неприязненного отношения к нему начальника корпуса не поступало.

Базовая заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени при условии выполнения плановых заданий в установленные сроки с надлежащим качеством. Судом установлено, что при оценке уровня квалификации учитывалось наличие специального образования и стаж работы на предприятии в конкретных подразделениях.

В своем решении суд ссылается на положения статьи ТК РФ, в соответствии с которой зарплата каждого сотрудника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом она устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При установлении оклада учитывались стаж работы в должности электромеханика, навыки и знания, исполнение служебных обязанностей.

Полагает, что данные действия работодателя являются дискриминацией в трудовых отношениях, поскольку работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. В судебном заседании истец П. При этом последний пояснил, что установление разного оклада лицам, занимающим одинаковую должность и выполняющим одинаковые трудовые обязанности только из-за различного стажа работы, является дискриминацией.

Комиссия при установлении в году оклада истцу учитывала стаж работника, профессиональные навыки и качество выполняемой работы. Заседание комиссии проводилось в январе года, на тот момент у Л. Качество выполняемой работы по данным, имеющимся у комиссии, выше было у Л. В связи с изложенным полагает установление разных окладов истцу и электромеханику Л. При рассмотрении дела судом были установлены следующие обстоятельства.

В соответствии с пунктом 5. Оценка деятельности руководителей и специалистов может производиться коллегиально комиссией, созданной для этих целей на период введения новой системы оплаты труда. В соответствии с указанными Положением и Методическими рекомендациями Деловые качества работников оценивались по бальной системе по трем критериям: стажу работы в должности у истца три балла за стаж работы до трех лет, у Л. По результатам проведенного совещания были установлены итоговые баллы: у П.

Таким образом, оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных данных суд пришел к выводу, что ответчиком в отношении истца при установлении ему с В удовлетворении исковых требований отказано. Не только разница в уровне квалификации может стать причиной разницы в размере оклада или заработной платы, но и уровень нагрузки, который работник должен выполнять при осуществлении трудовой функции.

Занимает должность валютного кассира-бухгалтера. Согласно трудовому договору ее должностной оклад составляет Банк имеет филиалы в городе Москве и в городе Санкт-Петербурге. Недавно в августе года ей стало известно о том, что работники Московского филиала банка в аналогичной должности получают должностной оклад в сумме Этот должностной оклад в несколько раз превышает оклад, установленный ей, даже с учетом того, что выплачиваются надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Она считает, что, установив ей должностной оклад в размере Также она считает, что она должна иметь должностной оклад не менее, чем в Московском филиале, а именно В настоящее время разница в окладах составляет Разница между той заработной платой, что она получает, работая в головном отделении банка в городе Воркуте в должности валютного кассира-бухгалтера, и заработной платой работника в аналогичной должности Московского филиала составляет Эта сумма и является невыплаченной заработной платой за месяц.

В Московском офисе кассиры обрабатывают купюры из 46 терминалов, в Воркуте терминалов нет. Инкассация производится только у девяти клиентов.

На обслуживании в Воркуте два банкомата, при этом в Москве — 13 банкоматов. Только постоянных клиентов банка в Москве: юридических - лицо, физических лиц — В Воркуте: юридических лиц - ; физических лиц - Валюта баланса по отчетности, передаваемой в Центральный Банк РФ, 5 тысяч рублей по Москве и 3 тысяч рублей по Воркуте.

Их обязанности различаются по характеру и объему выполняемой работы. Следовательно, не нашли своего подтверждения факты, свидетельствующие о том, что истица подвергалась какой-либо дискриминации со стороны работодателя, либо иным образом были нарушены трудовые права истицы.

Изучая судебную практику по вопросу выплаты разной заработной платы работникам, занимающим одинаковые должности, можно сделать следующий вывод. Суды, вынося решения по данной категории дел, указывают, что установление различных окладов работникам, занимающим одинаковые должности, но при этом имеющим разную квалификацию или выполняющим разный объем работы, не является дискриминацией и следовательно не является основанием для установления одинакового размера окладов и осуществления доначисления неполученной заработной платы.

Неравная оплата труда: всегда ли она является дискриминацией? Автор: Ольга Москалева. В иске отказано. Вернуться в раздел.

Статья 129. Основные понятия и определения

Отвечает заместитель прокурора Юго-Западного административного округа г. Москвы Ольга Петровна Вилкова. Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени части 1, 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена.

Оклад 4750 руб. Это законно?

По соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и в последствии, можно будет сочетать в гибких режимах работы одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю. При этом неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При этом для отдельных категорий работников беременных женщин, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением , работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе - на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Статья ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. В статью ТК РФ внесено дополнение, устанавливающее возможность определения в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

В нашей организации применяются различные системы оплаты труда. Например, некоторые работники получают оклад, у некоторых сдельная оплата, причем часть из них трудятся во вредных условиях. Каким образом прописать это в трудовых договорах работников? Можно ли просто делать отсылку к локальным нормативным актам?

Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ч. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ч.

Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Глава 21. Заработная плата (ст.ст. 133 - 158)

Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Главное изменение в порядке определения МРОТ состоит в том, что с Хотя, по сути, применяться этот порядок будет уже с Напомним, что за полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ ч. Заработная плата состоит из 3 элементов ч.

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

Поэтому специально обращаться в юридическую консультацию и платить юристу деньги нет особого смысла. В этом случае может помочь адвокат онлайн. Для того, чтобы пообщаться с ним, достаточно выйти в интернет со своего компьютера, планшета или смартфона, набрать фразу телефон горячей линии юридической помощи.

Новая редакция Статьи ТК РФ с Комментариями и последними оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение.

В Трудовой кодекс РФ внесены дополнения

Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону, круглосуточно и без регистрации. Примеры бесплатных онлайн-консультаций сегодня в 10:15 Мой сын украинского гражданства Приезжал на работу в РФ и получил вид Есть ответ 10 окт. Юрист Алевтина, добрый день, для оценки тяжести совершенного вашим сыном преступления необходимо знать по какой части статьи 228 УК РФ он осужден.

Неравная оплата труда: всегда ли она является дискриминацией?

Выплата при ранней постановке на учет по беременности в 2019 году Можно ли вернуть телевизор в течении 14 дней, если он не понравился. Юридическая консультация предназначена для юридических лиц, ИП и граждан г. Здесь Вы можете бесплатно задать вопрос юристу, и получить одну консультацию только в рамках осуществления либо организации (планирования) бизнеса, в т.

Ответы дают достаточно. Юристов на сайте постоянно много и все по разным направлениям. Хочется быть уверенным в своих действиях, когда дело доходит до юридических вопросов.

Статья 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Клиенты самостоятельно настраивают формат конфиденциальности: анонимный или добровольный. В последнем случае требуется указание ФИО или псевдонима.

Запросы размещаются публично для неопределенного круга лиц (лучших юристов Москвы, клиентов, Яндекс, Гугл). На сайте предусмотрена возможность предоставления 2 типов вопросов:Оплата вопросов с гарантией ответа проводится посредством сервиса robokassa, банковской картой, электронной валютой, со счёта мобильного телефона.

Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?

С каждым днем становится все больше законников, которые хотят получать солидные гонорары при малейшем участии со своей стороны. А то и вовсе при полном его отсутствии. За юридической помощью, как правило, обращаются люди, которые мало что понимают в правовых делах. Так вот теперь даже за деньги становится сложно получить качественную юридическую консультацию.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Да, действительно. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. farmmenpartga

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.